Hay días en que te sientes muy productiva
y con gran motivación, generalmente esta energía parte de uno, quizás tratamos
de imaginar un mundo mejor en base al trabajo pero pasa que cuando esta energía
imaginaria es atacada con factores externos en forma continua, el escudo se
rompe, comienzas la terrible sensación de “desmotivación”.
Soy una persona que por lo
general trata de entender por qué no somos dueños de nuestros impulsos y aunque
creo que es como cualquier disciplina, requiere de mucha práctica y estudio, me queda un largo camino.
Hoy tuve la necesidad de introducirme
en el mundo de la motivación laboral y aunque me siento una loca preocupándome por
“detalles” como algunos piensan, no me siento sola, Theodore Schultz (1995) ya
había pensado en esto, por aquellos años valoraba los avances en las técnicas
de reclutamiento, selección, asignación y capacitación de empleados pero
cuestionaba que ninguna de ellas lograra una calidad de trabajo a menos que el
personal esté motivado para lograr su máximo esfuerzo. Discrepo un poco de la
conjunción de las últimas palabras “máximo esfuerzo”, claramente no puedes
pasarte la vida haciendo tu máximo esfuerzo, hasta las baterías se agotan,
igualmente con esto quiero llegar que una de los elemento que debemos
considerar es el derecho a la dispersión en el área de trabajo para retomar la energía.
En Chile algunas empresas tienen
este tema bien asumido, pero hay otras que dejan mucho que desear, esto
claramente influye en la decisión de seguir o no aportando a una empresa que
cuarta tú esencia natural como ser que vive y siente necesidades emocionales y
sociales. No basta con solo aumentar el sueldo y cargar al burro hasta que no
se pueda parar por la gran carga que lleva, por más zanahorias que le muestres
no podrá levantarse. Propuestas de dinero en nuestro caso.
Me apoyaré en una idea de Idalberto
Chiavenato indica en su libro Gestión de talento humano:
“Las personas constituyen el
elemento básico del éxito empresarial. La estrategia constituye el plan general
o enfoque global que la organización adopta para asegurarse de que las personas
puedan cumplir la misión organizacional de manera adecuada”.
El tema es tan amplio y sensible pero cuando logras una
buena aplicación del llamado capital humano todo es mejor y claro se ve reflejado
en un producto o servicio final de calidad que te dará una sonrisa a ti, que
eres trabajador y cliente, a la vez el principal motor de esa alegría y
bienestar.
No será la primera vez que plantee mis ideas al respecto y
aunque claramente requiere un estudio profundo, para mí esta es la mejor forma
de motivarme en lo que hago y en lo que soy y lograré ser.
y tú ...
¿Cómo te motivas ?
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